北京时间8月5日晚间消息，据美国财经网站CNBC报导，10名美国参议员日前呼吁谷歌立刻采取行动，将更加多的合同工改变为全职员工，只要他们在谷歌工作剩6个月。 外媒今年5月曾报导称之为，谷歌的临时工和合同工数量已远超过全职员工，这种更加依赖非正式员工的作法让人们深感忧虑。《纽约时报》取得的一份文件表明，截至2019年3月，谷歌在全球享有10.2万名月员工，而临时员工和合同工的数量为12.1万人。
报导还称之为，在薪酬和福利方面，临时工和合同工的待遇近高于月员工。 这10名参议员日前在致谷歌CEO桑达尔皮查伊(SundarPichai)的信中称之为：根据涉及规定，临时工和独立国家合同工主要专门从事短期和非核心工作。为此，我们呼吁谷歌暂停欺诈这些工人分类，公平对待所有谷歌员工。这10名议员拒绝谷歌在8月9日之前作出对此。
这些议员在信中还称之为：有所不同类别的工人之间的差异或许名存实亡，最少在某些情况下，谷歌要求这些人在哪里工作、工作时间、所继续执行的任务，以及他们否应当继续履行谷歌的合约。就临时工而言，多年来他们一般来说与全职谷歌员工一起专门从事永久性项目，但工资却比全职员工较低得多。这是对合同工和临时工分类的欺诈。 信中还称之为：谷歌的估值多达1000亿美元，2018年员工薪酬多达4亿美元，这让人们很难承受这些工人被折磨。
向他们缴纳每小时最少15美元的薪水，获取医疗保健和休假育儿假是过于的，因为这一标准近高于谷歌全职员工的标准。谷歌应当将合同工和临时工改变为全职员工。
回应，谷歌人力运营副总裁艾琳诺顿(EileenNaughton)在恢复给议员们的信中称之为：无论是我们必要雇佣的员工，还是临时工或独立国家合同工，我们都为他们建构了经济机会，这让我们深感自豪。同时，我们也坚信，我们在这方面的作法合乎最低的行业标准。
恕我直言，我们反感赞成谷歌欺诈独立国家合同工或临时工的任何众说纷纭。 诺顿还称之为：独立国家合同工占到我们总劳动力的0.5%，我们独立国家审查了所有的独立国家合同工，以保证他们符合我们的拒绝。
临时工占到我们总劳动力的3%，他们做到的是谷歌全职员工的工作，但时间很短，专门从事临时项目，解决问题业务中的较慢市场需求，产卵类似项目，空缺有可能短期请假(如育儿骗或病假)员工留给的遗缺。 诺顿还补足说道，谷歌为必须长年反对的项目对外开放了全职职位，合同工可以申请人这些职位，并与其他合格候选人一起被考虑到。 OnContracting是一家目的协助人们寻找合约技术职位的公司，该公司回应，在美国，大型科技巨头通过用于合同工而不是全职员工，每年每个岗位可以节省10万美元。OnContracting还称之为，硅谷偏向于用于合同工，而不是雇用更好的月员工，这在公司内部早已构成了一种等级制度。
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