婚假工资如何计算出来？根据法律规定，用人但可以制订本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必需符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违背现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的违宪的，对职工并没约束起到。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵害了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门滋扰检举，并拒绝单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的睡觉、请假有规定，《关于国营企业职工请求婚丧骗和路程假问题的通报》确认了：职工本人成婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准后，亦须给与一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准后的婚丧骗和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。……但未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资派发标准上，目前还没限于于全国的统一规定。
但是上海市从去年7月1日开始实行的《上海市企业工资缴纳办法 》对这个问题有一定的规定。比如26岁的王小姐是上海市职工，根据上海市有关规定，职工可享用的婚假为三天，如男职工未满二十五周岁、女职工未满二十三周岁的初婚为晚婚，合乎晚婚年龄的夫妻应该减少婚假一周。所以她可享用婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。根据《上海市企业工资缴纳办法》的规定，婚假期间的工资应该按这样的原则确认： “(一)劳动合同有誓约的，按不高于劳动合同誓约的劳动者本人所在岗位(职位)比较不应的工资标准确认。
集体合同(工资集体协议)确认的标准低于劳动合同誓约标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确认。(二)劳动合同、集体合同皆未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果不应签定工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何誓约的，假期工资的计算出来基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)长时间值勤的月工资的70%确认。
按以上原则计算出来的假期工资基数皆不得高于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。” 因此，王小姐的婚假工资应当这样算数：合约中誓约工资标准的，就按照合约誓约的工资标准;比如她的工资800元或1000元如果是经合约确认的，这就可以作为计发标准。
如果既有劳动合同又有集体合同，两个合约标准不完全一致的，按低的标准也就是对她不利的标准来确认;合约未约定的，可以通过工资集体协商的办法确认;什么标准也没誓约的，可以按职工长时间值勤月总收入的70%来确认。
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